想定する対象者

労働組合　組合役員、職場リーダーの方々

提供する価値・伝えたい事

丁稚奉公から身を起こし、一介のお好み焼屋から51店舗チェーン展開へ。
「人間って欠けているから伸びるんや！」をモットーに“落ちこぼれ”を立派な店長に成長させるなど、ナニワの名物社長
の感動話です！

内　容

・中学卒は社長面接のうえ、全員採用。社長室の電話は愛のホットライン、従業員の悩みを解決する。
　欠けている人間同志だから補いあって成長しつづける、このすばらしい集団の“学歴不問”の人材づくりは、
　今の社会に欠落した大切な何物かを教えてくれる。

・「良い」人材が欲しかったが、当時“お好み焼屋”に入社する人材は皆無だった。学歴その他は一切問わず、
　人間性・人柄を重視した。比べず・あせらず・あきらめず＝共育の精神
・商売は人柄である。企業は人なり。人育てに続く。ＩＴなど時代が変わろうとも「変わらない」ものがある。
・「花を支えているのは幹、幹を支えるのは枝、枝を支えるのは根。」
　→目に見えないその人の考え方、捉え方、人生観・・それが行動に顕れる。

●一人を大切にするリーダーは成功する。

●社内活性化の方法
　若者がいるか　　新しい情報が大切
　他社者がいるか　新しい空気が大切
　バカ者がいるか　非常識が大切

●「人間はだれでも無限の可能性をもってるんや」という視点で、敬愛と信頼をもった視点で若者に接したとき、
　彼らは思いもよらない「無限の力」を発揮し、自分自身で変わり伸び続けていく。