森 義隆
もりよしたか
特定社会保険労務士 ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾅｰ・ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
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提供する価値・伝えたい事
「○○株式会社が、△△労働基準監督署の是正勧告を受け、時間外労働未払い賃金1000万円の支払い決定」
このような新聞記事をご覧になったことがあるかもしれません。労働時間を含めた労働者の安全衛生面に関して、どうしても企業としての対応は後手になりがちです。しかし、この問題を疎かにすることは、予期せぬ問題や事態を招くことになりかねません。
この講演では、労働時間等設定改善法の趣旨を理解し、実例を踏まえつつ、企業としての対応策を検討いたします。改善法の説明だけではなく、労働法の改正の動向を踏まえ、今後企業としてどのように対応していくか。また、過重労働によりどのような問題が派生するのか（法律上、社員のメンタル面、企業として）を盛り込んでおります。
内 容
■知識編
１．労働時間等設定改善法とは
２．労働時間等設定改善指針
３．企業の取り組み体制の整備について
４．年次有給休暇の取得促進について
５．所定外労働時間の削減等について
６．労働時間を適正に管理する
７．労働時間等設定改善推進助成金制度
■派生するさまざまな問題
・うつ病による退職実例
・法律上の問題
■対策編
・常日頃企業として注意すること
・それでも社員がメンタル不全に陥った場合の注意事項
■最後に
※よくあるＱ＆Ａ
※参考その１：管理監督者について
※参考その２：監督署からの是正勧告（立ち入り調査）について
業務外の講師への取次は対応しておりません。