想定する対象者

企業経営者、企業幹部、労務担当者、自治体責任者など

提供する価値・伝えたい事

職場でのハラスメント対策の重要性は周知されてきましたが、近年の女性活躍や、LGBTの方への配慮など、新たな論点も生まれてきました。
そこで、改めてハラスメントのない職場環境作りを目指すとともに、判例解説などもまじえて、ハラスメント対策の今をお伝えします。

内　容

・ハラスメント対策の重要性
・新たな論点～女性やLGBT人財の活躍を踏まえて～
・どこからがNGなの？ハラスメントの線引きとは
・最新判例から見る今後のハラスメント対策の傾向

根拠・関連する活動歴

弁護士として労務問題に携わってきただけでなく、東証一部上場企業の社外役員としても、職場環境作りに関与しています。