想定する対象者

マネジャー、リーダー、管理職
新人社員
就活生
求職者

提供する価値・伝えたい事

一方的な「伝える」ではなく　心を動かし行動喚起させる「伝わる」　を生み出す方法

内　容

伝えたいことの「目的設定」


関係性を認識するための５つの力について


・「取材力」引き出しを増やす方法
・「説得力」相手目線のストーリーにする構成
・「論理力」相手が自分ごとと思う動機を与える
・「伝達力」言葉の選び方　つなぎ方
・「適応力」場による表現の仕方

根拠・関連する活動歴

拙著
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4198652821/ref=ppx_yo_dt_b_asin_title_o00_s00?ie=UTF8&psc=1

動画
https://www.youtube.com/watch?v=s5X3I87pJos&t=77s