想定する対象者

・労働組合役員の方々、職場の管理職やマネージャーの方々
・組織や集団の活性化をし、個人の成長をサポートしていきたいと考えている方々
・プレーヤーからマネージャーやリーダーへのステップアップを考えている方

提供する価値・伝えたい事

コロナ禍で、仕事の仕方やメンバー同士の関わり方が激変する中、チームとしての成果を上げるために注目されるキーワードのひとつが、「心理的安全性」。これまでも、「効率」や「生産性」といった言葉の裏で、組織やチームの目的や情報共有、メンバーの関係性の重要性は常に着目されてきました。
「チームの心理的安全性」を向上させ、主体的な行動を引き出し、メンタルヘルスケアにつなげ、メンバー自身が成長する環境をつくることはチームで成果を上げることにも欠かせません。

本講演では、これまでに様々な社会教育プログラムをプロデュースしてきた山崎清治とともに、若者の能力開発やチームビルディングについて、ペアワークや会話と使い「理論」や「机の上」でない、超実践的視点で楽しく学びます。

内　容

１．成果を出し続けるチームとは
　（１）無人島教育プログラムとそこから学べるビジネススキル
　（２）組織の成果と個人の成長の共存関係
　（３）人気アニメで学ぶ仕事観と組織づくり~宇宙戦艦ヤマトとワンピース〜

２．心理的安全性を高める
　（１）コロナ禍の今、なぜ心理的安全性なのか
　（２）「仲良しチーム」や「いい人集団」は心理的安全性が高いわけではない
　（３）心理的安全性を高めるための関わり方

３．組織をワンチームにするために
　（１）心理的安全性がチームをつくる
　（２）「のりしろの仕事」が組織を変える
　（３）組織をチームにするための3つのポイント