想定する対象者

会社の管理職

提供する価値・伝えたい事

発達障害のある社員のしんどさや苦手なこと、得意なことを管理職が知ることで、より効率的で円滑な社内コミュニケーションやマネージメントが可能になるよう、発達障害の理解、そして社内での関わり方や支援のコツなどをお伝えします。

内　容

実践例に基づきお話させていただきます。

根拠・関連する活動歴

東林館高等学校の教員、理事長としての経験、ＮＬＰマスタープラクティショナー（実践心理学カウンセラー）としての経験。