想定する対象者
・人を巻き込む力が不足していると感じている方
・成果を創り出す組織の秘訣を体得したい方
・モチベーションを持続させたいと願っている方
・組織内のコミュニケーション能力を2段階高めたい方
・組織の中で個人の能力が充分に発揮されていない
・将来に対する不安があり、モチベーションが持続されにくい
・円滑なコミュニケーションが組織内で取れず、意思疎通が図りにくい
提供する価値・伝えたい事
《要旨》
このセミナーでは、組織の中で「自発的に動く」人たちを育成することを目的としています。
「なぜ動かないのか?」という原因を追求するのではなく、「どんなときに動きたくなるのか?」という可能性に焦点をあて、“気づき”と“変革”を組織の中に構築していきます。
そのために、「人が自発的に動く5原則」を理論理屈だけではなく、「心」と「体」で習得していただきます。
さらに、学びの促進のため、独特の“楽学スタイル”を導入し、学びに“楽しみ”を見出すことで、継続する仕組みを組織に提供します。
《もたらせる効果》
・自らの可能性に気づき、自発的に行動しやすくなる
・仕事に対する意義を見出し、モチベーションを高く維持できる
・コミュニケーションが円滑に取れ、意思疎通が取れ、機会損失が減少する
・提案・改善案がよりスムーズに上がってくるようになる
内 容
1.力が湧きでる思考法「問題解決ではなく、解決の構築」
・長所を伸ばして、短所を個性に変える
・得意分野は再現しやすい
・頑張ることが、足かせになることも
2.「勝ちグセ」を体に染み込ませよう!
・目標は、大きなものではなく、小さなものから
・抽象的なものではなく、数値化・計量化できるもの
・肯定形で語られ、イメージできるもの
3.より円滑な人間関係を構築する中心哲学
・もし、上手くいっているのなら、変えようとするな
・もし、一度やって成功したのなら、再現せよ
・もし、上手くいっていないのなら、違うことをせよ
4.自らをも動機付けする“誉め方”の極意
・欧米型の褒め方スキルは、日本人には違和感がある
・過ぎ去った嫌な過去を活用し、現状を高める
・あいまいに褒めることで、自然に受け入れてしまう
5.“理性”ではなく、“感情”を動かす
・動きたくなる“感動ストーリー”の影響力
・知らずに親近感がわく“埋め込み”の技術
・プラスの思い込みを引き出す“前提”話法
業務外の講師への取次は対応しておりません。