「組合員の覇気がない」
「後継者が見つからない」
このような人材育成の問題は、昔からある労働組合共通の課題です。組合員一人ひとりのモチベーションをアップさせ、組織を活性化させるためには、組合員のロールモデルとなる役員や執行部の皆さんの手腕に大きく委ねられています。
かつて同じ悩みを抱き、解決してきた執行部経験者講師が、これからの労組に求められるリーダー像や組合員のやる気を引き出し自立型の人材に育成するためのポイント、また強い組織作りのヒントを解説する講演・研修プランをご紹介します。
執行部経験者講師の経験に裏打ちされた知恵は、きっと皆さんが抱える問題に対して、解決の糸口となることでしょう。
■目次
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- 梶浦正典 『組合役員に求められる「組織を活性化させるコミュニケーション」』
- キティこうぞう 『「労働組合が取り組むメンタルヘルス」～組合役員に必要なメンタルヘルスの知識とスキルを学ぶ～』
- 服部裕子 『職場リーダー必須のコミュニケーション～組合員（部下）のモチベーション・マネジメント～』
- 藤野祐美 『モチベーションマネジメント ～組合役員としてイキイキ活動するために』
- 前川敏幸 『これからの労働組合の役割とリーダーシップ』
- 松尾久美子 『～元組合事務員が間近で学んだ～ チームリーダー（組合役員）に必要な ３つの力とチーム作りの３ステップ』
- 宮野寿明 『労働組合の「いきいき職場づくり」戦略』
- 宮原淳二 『「働き方改革」の推進 ～多様性を活かすこれからの職場とは～』
梶浦正典 かじうらまさのり
イキイキ組織クリエイター
ビジネス心理コンサルティング株式会社 主席心理コンサルタント
組合役員に求められる
「組織を活性化させるコミュニケーション」
大手信託銀行で労働組合委員長を務めた後、心理カウンセラーとして社内で悩み苦しむビジネスパーソンと向き合ってきた梶浦正典さん。そんな梶浦さんが、「組合存在意義認識されない」「組合役員の成り手がいない」と悩む労組の役員の方々に向けて、組合員のやる気を引き出すためのコミュニケーションテクニックを伝授します。組合員から反発を招く行動パターンや組合員の心を汲み取った傾聴の姿勢を、具体例を挙げながらわかりやすく解説します。
- コミュニケーション意識改革 リーダーシップ 営業・販売・マーケティング
主催者様からの声
今後のオルグ等を含めた組合活動について、やりがいを感じることが出来ました
キティこうぞう きてぃこうぞう
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント シニアコンサルタント
「労働組合が取り組むメンタルヘルス」
～組合役員に必要なメンタルヘルスの知識とスキルを学ぶ～
大学では「産業組織心理学」「マーケティング心理学」を専攻。名鉄百貨店で10年以上労働組合の役員を務め、 2000年から 6年間は執行委員長として社員のカウンセリングに関わった経験のある講師が、メンタルヘルスの重要性や組合員へのメンタルヘルスケアの方法、またストレスとのうまい付き合い方についてお話しします。心理テストや２人１組の簡単なワークを採り入れた参加型の講演となっています。
- メンタルヘルス
主催者様からの声
労組特有の問題・課題の解決方法について、具体的に教授していただいたのが良かったです。現場に基づいたものであったので、有益な時間となりました。
服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発プロデューサー
職場リーダー必須のコミュニケーション
～組合員（部下）のモチベーション・マネジメント～
イオングループ・株式会社ブルーグラス（現・コックス株式会社）においての執行委員の経験があり、「全ての従業員が働きやすい職場にするためにどのようにすればよいのかなど悩みながら活動をしていた」という服部裕子さん。現在は、「自律型人材育成」講師として活躍する服部さんが、組合員のやる気やモチベーションを高め「自律型社員」に育成するためのコミュニケーション術をお教えします。
- メンタルヘルス モチベーション その他イベント ライフプラン
主催者様からの声
服部さんの柔らかい雰囲気に、参加者の皆さんの前向きに積極的な参加姿勢が良かったです。ワークも上手くいき、全体的に良かったと思っています。事前に打ち合わせた内容に沿っていただき、満足しています。
藤野祐美 ふじのゆみ
人材開発コンサルタント
モチベーションマネジメント ～組合役員としてイキイキ活動するために
講師の藤野祐美さんは、P&G社等での人材開発・育成に携わってきた一方で、労組の役員経験もあり、現場に沿った労組向け講演・研修が好評を得ています。本講演では、「なかなか成り手が見つからない」「組合員のやる気が感じられない」という労組特有の問題を解決するため、組合員のモチベーションを高めるとともに、自己のやる気をコントロールするセルフマネジメント術をお教えします。自身のキャリアモデルを明確にすることで、自立型社員を育成し、社員が職場に定着して実力を発揮することをサポートします。
- モチベーション コミュニケーション その他ビジネストピック リーダーシップ
主催者様からの声
とてもハキハキとされており、前向きなエネルギーをいただけました。事例を挙げながら解説していただいたので、大変分かりやすかったです。
前川敏幸 まえかわとしゆき
社会保険労務士､行政書士
ファイナンシャルプランナー
元 NEC兵庫労組 副委員長
これからの労働組合の役割とリーダーシップ
広く社会に目を向ければ、労働組合のあるべき姿が見えてくる。労働組合を取り巻く環境の変化と組合活動のあり方、若手リーダーの育成等について、元労働組合役員で現在労働相談や講演活動を中心に活躍する社会保険労務士が、労働組合幹部の視点で熱く語ります。単なるリーダーシップという内容ではなく、労組の現状を踏まえた上で、過去の慣習に囚われることなく労組のあるべき姿勢を問いただし、魅力あるリーダーシップ像を目指した内容で、新役員のための研修で人気高い講演テーマとなっています。
- その他ビジネストピックリーダーシップ その他実務スキル 安全管理・労働災害
主催者様からの声
外からの意見を聞くことが出来て有意義でした。お話に引き込まれました。
松尾久美子 まつおくみこ
笑顔の職場改善トレーナー
色コミコンサルタント/人財カラーアドバイザー
メンタルヘルスアドバイザー
～元組合事務員が間近で学んだ～ チームリーダー（組合役員）に必要な ３つの力とチーム作りの３ステップ
さまざまな人が集う組織では、どんな状況であれ成果を出すことや結果を出せる力が求められます。特に労働組合は、会社と違い強制力ではない巻き込み力が一層求められます。大手鉄道会社で労働組合の管理部門業務に携わり、組合員約2600人の組織運営をサポートしてきた経験をもとに、リーダーに求められる能力とチームづくりに欠かせないポイントをお伝えします。チームビルディング、コミュニケーション、巻き込み力の要素を盛り込んだコンテンツです。
- ワークライフバランスコミュニケーション リーダーシップその他イベント
主催者様からの声
勉強会は無事終了しました。松尾さんの講義内容もとても面白く、参加者からの評判も非常に良かったです。
宮野寿明 みやのとしあき
中小企業診断士
人材開発コンサルタント
労働組合の「いきいき職場づくり」戦略
いきいき職場とは、①良好なコミュニケーションによりチームワークが発揮され、②常に創意工夫と改善が行われている職場です。本講演では、15年間、労組執行部役員として活動した経験から、「なぜ労働組合が必要なのか」という組合員の素朴な疑問に答えながら、いきいき職場を創造するための基本的な考え方（戦略）と、それを具体化する実践的な方策を分かりやすく提供します。
- モチベーション その他ビジネストピック経営戦略・事業計画経理・総務・労務
主催者様からの声
職場を4つの型に分けて、組織作りについて具体的な教えていただけけました。現場に基づいた内容だったので、受講生は皆熱心に聞いていました。
宮原淳二 みやはらじゅんじ
株式会社東レ経営研究所
DE&I共創部長
「働き方改革」の推進 ～多様性を活かすこれからの職場とは～
現在、人事の現場では、性別や国籍、属性などのと垣根を超えたダイバーシティが積極的に進められています。それは労組においても無関係ではなく、組織の活性化のためにも多様性を活かすマネジメントが必要です。資生堂で営業、商品開発・マーケティング、労働組合専従、人事部などさまざまな業務を経験したことのある講師が、ダイバーシティマネジメントの基本的な考え方や姿勢について伝授します。仕事の効率化や多様な勤務形態の導入方法など企業の具体的事例を交えながら解説します。
- ワークライフバランス その他ビジネストピック意識改革 ライフプラン
主催者様からの声
非常に良かったです。佐々木常夫さんの言葉が特に響きました。
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