企業ブランディングのための戦略的人材採用計画
~低コストで即戦力人材を確保する方法~

森戸裕一
もりとゆういち

人材・組織マネジメント

森戸裕一
もりとゆういち

一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会 代表理事 ナレッジネットワーク株式会社 代表取締役
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提供する価値・伝えたい事

「多額なコストをかけても会社説明会に人が集まらない」
「人は集まるが自社が欲しい人材とはちょっと違う」
「良い人材は内定を出しても他の企業に行ってしまう」・・・
このような悩みに対し、自社に必要な人材を、低コストで採用するための人材採用施策をお伝えします。

内 容

・学生の就業意識
・人事担当者の悩み
・アンケートでわかった「学生の本音」
・企業採用数の増加
・内定者の声
・内定者フォローの現状
・新入社員が受ける組織の影響
・組織全体の受け入れ態勢と体制
・企業価値を判断する4つの視点
・職業能力開発の複線化
・人材育成 - 単線から複線へ -

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