後継者に求められる視点と発想

林　弘征
はやしひろゆき

林　弘征
はやしひろゆき

新規事業開発コンサルタント
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提供する価値・伝えたい事

創業から今日に至るまでに、先輩社員がお客様や会社に対する思いをどのように積み上げてきたのかを認識し、今後も伝承していくべき熱意や価値観を明確にするための視点を学びます。

内　容

●後継者がお客様や社員に信頼される条件

●自社が築いた歴史と財産の受け止め方

●自身の価値観の見つめ直し（自己分析演習）

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