想定する対象者

あらゆる規模の企業の経営者・管理職
セクシュアルハラスメントに対する意識は、徐々に高まりつつあると言われていますが、公的機関に寄せられる相談件数からすれば、未だに多くの従業員がセクハラの被害で苦しんでいることがわかります。
セクハラの問題を放置することは、従業員のモチベーションを下げたり、メンタルヘルスの問題を生じさせるなどの弊害を引き起こすことはもちろんのこと、企業としてもその責任を問われる事態となります。

提供する価値・伝えたい事

セクシュアルハラスメントの原因としては、
１.セクハラの知識の欠如
２.加害者意識の欠如
３.人格を尊重する意識の欠如
　　　　　・・・などが挙げられます。

これらの知識・認識を、具体例や裁判例を紹介しながら、セミナーを通じて身につけて頂き、従業員が安心して働ける環境づくりを目指します。

内　容

１.セクシュアルハラスメントとは
２.原因はどこに？
３.誰でもが当事者になりうる！
４.男女雇用均等法のポイントを押さえる
５.セクハラの被害者はこんなにつらい思いをしています
６.セクハラの加害者が負う責任
７.具体的事案
８.セクハラの加害者にならないために・・・