想定する対象者

女性リーダー

提供する価値・伝えたい事

会社としては女性リーダーを増やしていく方針ですが、
実際、現場では上司と部下の関係に困っている女性リーダーは少なくありません。

女性リーダーが「対応に困る」部下を例にとり、良好な関係を築くためのコツをお伝えします。

内　容

１.年上男性、ベテラン、若手、派遣…女性リーダーが悩む、困った部下の動かし方
２.部下育成の落とし穴
３.「ティーチング」の実践法とポイント
４.短時間で部下を育てる「コーチング」
５.女性ならではの「部下の育て方、接し方」