想定する対象者

・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
・モチベーションを維持させることが難しいと感じている組合役員の方。
・逆境にはまって、なかなか抜け出せない組合員に悩んでいる組合役員の方。
・組合員の動機付けを強化したい組合役員の方。
・仕事に対するモチベーションが短期的にしか続きにくい。
・一度落ち込むと、なかなかマイナスの状況から抜け出しにくい組合員がいる。
・組合員のモチベーションを強化したいが、その具体的方法がわからず悩んでいる。

提供する価値・伝えたい事

「会社に行くのが楽しい！」
「厳しい状況だから成長できる！」
そう思い行動できる組合員を育成できる役員の方を育成します。

“楽学（らくがく）メソッド”を用いた練習法で、
その日からの組合員の方との関わり方に
良い変化をおこせるようプログラムを構築しております。

内　容

1．役員に求められている“心のあり方”
　・組合員の素晴らしいところをいくつ述べられますか？
　・あなた自身の素晴らしい価値をどれだけ具体的に述べられますか？

2．組合員は「できる人」だと信じ込むプラスの暗示力。
　・イチロー選手の、ものごとの捉え方とは？
　・精神論はもう通用しない！仕組みが無ければやる気は低下する。

3．やる気がみなぎるゾーンのつくり方。
　・組合員の望んだとおりの未来を創り出すとっておきの方法。
　・組合員の自信を高める自己イメージコントロール術。

4．組合員の自発性を促進する絶妙な伝え方。
　・相手の能力を伸ばす叱り方。
　・自律的な行動を生み出す褒め方。

5．組合員の成功イメージを習慣化させる質問。
　・組合員の自信を引き出す問いかけ方。
　・成果を想像し、モチベーションを高める問いかけ方。

・行動科学、心理学をベースにした実習をふんだんに取り入れ、気づき・変革を促します。
・講義：実習＝3：7で構成されている、体験学習になります。
・実習ごとに振り返り、全体発表、質疑応答を設け、学びの納得度を深めます。

※90分～120分のワーク形式の講演でプログラムを構成しておりますが、
元々が1日研修をベースとしているため、長時間へのアレンジも可能です。

根拠・関連する活動歴

株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ・パナソニックエコソリューションズテクノサービス株式会社・関西電力株式会社・株式会社ケイ・オプティコム・西日本電気テック株式会社・商船港運株式会社・ケリーロジスティクスジャパン株式会社・株式会社中野外食サプライ・株式会社スリーエム・株式会社ダイワエクシード・株式会社kurokawa・株式会社ポテンシャルユナイテッド・EOジャパン関西合同フォーラム・大阪市交通局・尼崎商工会議所・宇治田原商工会・武生青年会議所　その他多数