想定する対象者

中高年層のビジネスパーソン
厚生年金が60歳で受給できなくなると言われる『2013年問題』が話題になっています。
つまり、60歳で定年退職を迎える人にとって、給料も年金もない無収入の期間が生じてしまうということになります。
この現状を踏まえると、退職を控える世代に限らず、40代以上のビジネスパーソンまで含め、いち早く年金を含めたマネープランの学習に取り組み将来に備えなくてはいけません。

提供する価値・伝えたい事

中高年ビジネスパーソンにとっての将来のライフプラン、マネープランの重要性。
特にお金の問題は、景気状況や年金問題で将来の見通しが立ちにくくなっているので、退職後どの位のお金が必要なのか、自分に合った年金の受け取り方やマネープランの学習を行う。
ひいてはそれらを習得することで、受講生のワーク＆ライフシーンにシナジー効果を促し、職務充実を図る。

内　容

〇ライフプランニングアプローチの考え方と重要性
　◇ワーク～なぜライフプランニングが必要なのか～
〇ライフプランニングのためのキャッシュフロー分析
　　　・ライフイベント表とは
　　　・キャッシュフロー表とは
　◇ワーク～ライフイベント表作成～
　　　　　～キャッシュフロー表の意義と使い方～
〇キャッシュフロー分析に必要な知識
　　　・主な収入と支出
〇公的年金の基礎知識
　　　・公的年金の加入者
　　　・公的年金の受給
　◇ワーク～実際の収支のバランスは？～
　　　　～老後の生活費不足分に備えるには？～
〇年代別ライフスタイルとリスクシナリオ
　　　・一般的な年代別ライフスタイルと資金ニーズ

〇キャリアプラン・キャリアデザイン
　　　・キャリアプラン・キャリアの重要性
　◇ワーク～キャリアプラン・キャリアデザインを考える～

根拠・関連する活動歴

経営戦略・営業戦略策定、ビジネスモデル構築、組織創り、社員教育・研修、社員のモチベーションアップ、資金調達、財務戦略、マネープランニング、経営者のライフプランニングなど過去3,000回以上のコンサルティング、講演・セミナー実績。