菅田芳恵
すがたよしえ
社会保険労務士､ファイナンシャルプランナー 産業カウンセラー、キャリアカウンセラー
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提供する価値・伝えたい事
最近の多い労働トラブル。中でもパワーハラスメントが群を抜いています。「うちの会社は大丈夫」は経営者の思い込みです。ある日突然社員から「パワハラを受けて会社に行けなくなった。どうしてくれるのか」とすごまれるケースが後を絶ちません。
そこで、どんな言動がパワハラになるのか、具体的な例をあげて楽しく学んでいただきます。自分の社員に対する言動を今一度見直すいい機会になると思います。パワハラは、おきてからでは遅いので、まずは経営者自身が気をつけることが必須です。
また、経営者が指導方法を変えれば、職場環境も必ずよくなり、コミュニケーションも活発化し、会社の業績を上げることも可能となります。
内 容
１．パワハラチェックリストでパワハラになる言動をチェック
２．講師が社労士として実際にかかわったパワハラの事例
３．パワハラになる言動
４．こんな指導は要注意
・ＮＧとなる指導
・どのような指導がいいのか
受講者の皆さんが現実に行っている様々なケースにおける叱り方、指導方法を発表していただきます。そして現状のやり方の何がいけないのか、その指導方法を聴いていて他の人はどう思ったか、どこをどう直せばよいのか、皆さんで和気あいあいと考えていただきます。
業務外の講師への取次は対応しておりません。