想定する対象者

✔部下が何を言いたいのかがよくわからず、日々ストレスを感じている上司
✔部下とのあまりの価値観の違いに疲れて果ててしまう上司

提供する価値・伝えたい事

✔部下とのコミュニケーションでイライラしなくなる
✔価値観の違う部下との距離を縮める方法が見えてくる
✔職場がイキイキと活性化するきっかけがつかめるようになる

内　容

1．スポーツ選手に学ぶ！なぜ伝わらないの？から解放される方法
　▶︎イライラから解放される方法
　▶︎相手の心が見えてくる方法

2．価値観が違う相手を好きになる方法
　▶︎〇〇を見つけると、相手を好きになる
　▶︎〇〇を見せれば、相手が寄り添ってくれる

3．見方を変えればイライラしない？
　▶︎あなたが見たいものしか見えていない？
　▶︎短所の裏側にあるものは？

4．まとめ
　▶︎質疑応答
　▶︎振り返り

（体感ワーク、ペア・グループでのワーク、ディスカッションなどで楽しみながら学んでいただける構成です）

根拠・関連する活動歴

【お客様の声】
・ワーク型の講演というのも、よいところが、沢山ありますね。社員個々に、刺激や励み、になりました。ためになって、楽しみながらの講演をありがとうございました。人との和を持って、相手の事をきちんと、認めてあげる事からスタートしていかねばと、改めて、考えさせられた、いい機会でしたので、精一杯、頑張って参ります。

・参加者から、「良かった」「楽しかった」との声がたくさんありました。ワーク中、初対面に近い人達が楽しそうに会話をしていたのは印象的でした。打ち上げ会でも、講演中のワークについて話題となり、早速実践している姿が見られました。

■関連する主な保有資格
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(アンガーマネジメントファシリテーター・叱り方トレーナー・ハラスメント防止アドバイザー)
ニューコードNLP創始者認定コーチ(脳科学)
青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム修了
顔ヨガ公認インストラクター
チェアヨガ指導者（介護施設で使えるヨガ指導スキル）
息育指導士など