菅田芳恵
すがたよしえ
社会保険労務士､ファイナンシャルプランナー 産業カウンセラー、キャリアカウンセラー
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提供する価値・伝えたい事
この研修を通じて、働く意味、そしてなぜ賃金がもらえるのかそして昇給・昇格の意味を今一度考えていただきます。
さらに職場にあるルールの意味（人と協調性を保ち、仕事を行うためにその時々に応じて守らなければならないルール）、そして職場に大切なルールを認識します。それは就業規則に記載された「服務規程」より厳しい内容です。
講師は社労士・キャリアコンサルタントとして、新入社員に対して「社会人としての心構え」の研修やマナーが緩んできた企業の社員に対して「就業規則の服務規程」を今一度具体的にお話しをしています。
実はこの服務規程はマナーを持って働くために非常に重要なルールで、最低ここに記載されている内容は守らせるべきものです。しかし、社員の中には内容を知らない方が多いのが実情です。
今回は貴社の服務規程＋職場で守らなければならないルールを認識していただきます。
内 容
Ⅰ．社会人としての心構え
１．働く意味
２．仕事を通じての成長
３．仕事に対するプロ意識
４．仕事で拡げる自分の可能性
Ⅱ．職業人として求められる４Ｈとは
１．健康
２．知識
３．技能
４．意欲
Ⅲ．職業人としての意識
１．コスト意識
２．顧客意識
３．協力意識
４．安全意識
５．改善意識
Ⅳ．職場の大切なルール
１．出勤・始業時のルール
２．勤務中のルール
３．エレベーターや廊下でのルール
４．終業・退社時のルール
５．欠勤・休暇の時のルール
６．その他のルール
Ⅴ．報告・連絡・相談の心構えとルール
１．連絡の義務～報告の手順とポイント
２．情報の共有
３．創造的な対話～意見を出し合い、他人の意見を求める・相談をする
４．指示の受け方
業務外の講師への取次は対応しておりません。