想定する対象者

社内の人間関係を改善したり、部下それぞれの性質を把握して、効果的に対応したり育成することにより、組織力を強化し、業績をUPさせたい管理職。
個々のコミュニケーションの特徴、思考スタイル等によってのミスコミュニケーションや、ストレスの発生、業務の非効率化が起こっている場合が多く見られます。部下の能力を活かし、効果的に育てるためには、自分自身の特徴をよく知り、リーダーとしての強み弱みを把握すると共に、部下のタイプによる効果的な対応法／育成方法を踏まえて対応していくことが求められています。

提供する価値・伝えたい事

・自身のリーダーとしての特徴把握
・他者のタイプ診断方法
・他者のタイプ別効果的な対応方法と育成方法
・適材適所の重要性
等について、30万人が学んだ心理学ツール、「SPトランプ」を活用したグループワークを中心に実践的かつ楽しみながら学んで頂きます。
SPトランプとは？
http://www.sora.co.jp/business/education/sp-trump/
SPトランプを活用したセミナーについて（動画）
http://www.youtube.com/watch?v=RIL9Uhb_D88&noredirect=1

内　容

30万人が学んだSP（サブパーソナリティー）トランプという、自社開発のカード型性格分析ツールを用い、楽しいグループワークを中心に、自己理解・他者理解・他者対応方法等を学ぶことができます。
プログラム例
１．リーダー上司としての自己理解
２．リーダーのタイプ別強みと弱み
３．部下・後輩等の他者理解
４．部下・後輩のタイプ別効果的対応方法
５.　リーダーとしてのコミュニケーション

SPトランプは下記企業等多くで導入されております。
あいおい損害保険株式会社、アイコン株式会社、株式会社朝日新聞社、芦屋国際高等学校、アリコジャパン、NHK文化センター、NTTラーニングシステムズ株式会社、株式会社エフアンドエム、エイチアイインターナショナル株式会社、ＮSR社会保険労務士事務所、大阪ガス株式会社、大野商工会議所、株式会社大本組、株式会社奥村組、神田明神、学校法人神奈川大学、京都放送株式会社、株式会社極東技工コンサルタント、株式会社栗本鐵工所、株式会社グースカンパニー、株式会社クロフーディング、株式会社玄米酵素、学校法人神戸国際大学、社会福祉法人神戸明倫会、関西電力株式会社、神戸商工会議所、社団法人神戸工業会、神戸洋菓子協会、学校法人甲南大学、株式会社後楽園総合サービス、株式会社コスモネット、佐川コンピュータシステム株式会社、株式会社シケン、株式会社ジーシーシー、株式会社シータイム、長野県中小企業団体中央会　中信事務所、長野ジェコー株式会社、ソニー生命保険株式会社、学校法人園田学園女子大学、株式会社ダイゾー、株式会社タツミコーポレーション、学校法人帝塚山大学、新潟商工会議所、ニッタン電子株式会社、日本公認会計士協会、株式会社日本商工振興会、日本政策金融公庫、日本農業新聞株式会社、パナソニック株式会社、阪神動力機械株式会社、日立製作所労働組合中部地協、社団法人兵庫トラック協会、兵庫県洋菓子協会、扶桑工業株式会社、株式会社マイナビ、株式会社毎日コミュニケーションズ、株式会社ヤマト住建、株式会社ジオリゾーム、学校法人立命館大学校友会、株式会社クロフーディング　他