提供する価値・伝えたい事

人的資本経営における開示項目には健康安全の分野があり精神的健康についての開示の義務があります。従業員の精神的健康の向上に取り組むためには、ストレスチェックや研修・面談だけでなく、日々の管理職による取り組みも重要となります。実際に管理職による部下のマネジメント業務には、業務支援・内省支援・精神支援の３つがあると言われています（中原,2010）。この講演では精神的支援を行うためのストレスの識別や他者のストレス管理の技術、従業員のレジリエンス（回復力）を高める方法を講師の専門研究や最新の知見、事例検討を通し、実践的なスタイルで学ぶことができます。