想定する対象者

✓ ゆとり世代の育成に頭を悩ませているリーダーの方
✓ 5年以上経たずに辞めていく社員に困っている育成担当者
✓ 新人の心が理解できず信頼関係構築がうまくできない方

提供する価値・伝えたい事

▷ ゆとり世代の意欲を引き出すコツがわかる
▷ 自律して行動できる新人育成法が身につく
▷ 空気を読んで動ける人財の育成ができるようになる

内　容

1．自律型社員を育成する「お」しえ方（教え方）
　▶ 即実践できる指導法とは？
　▶ やりがいを引き出す自信の身につけ方とは？

2．やる気を引き出すめに「だ」いじにする（大事にする）
　▶ 伸び伸びと能力を発揮する場づくり
　▶ チャレンジ欲求を引き出す安全安心とは？

3．絶大な信頼関係を構築する「や」さしさ（優しさ）
　▶ 情報共有、指示命令が3倍やりやすくなる
　▶ 困難に立ち向かうチャレンジ精神が生まれる

4．自信を身につけさせる「か」いけつ思考（解決志向）
　▶ 行動に結びつく応援法とは？
　▶ 目標実現への羅針盤を手に入れる

5．まとめ
　▶ 振り返り
　▶ 質疑応答

根拠・関連する活動歴

【喜びの声】
▷ 正直恐る恐る関わっていたのですが、具体的な接し方が分かってホッとしています。すぐに活かせそうで助かります。（Y様　課長　メーカー）

▷ 「お」・「だ」・「や」・「か」指導法はとてもシンプルで即実践でき、大掛かりな改革など必要ないところがいいと思いました。（Ｆ様　主任　情報通信業）

▷ 何かがあるとすぐに「辞める！」という新人に「なぜこんなにびくびくしなければならないんだ！」と少し腹立たしく思っていたところでした。気分が楽になりました。（B様　現場リーダー　建築業）