想定する対象者

経営者・リーダーなど、組織をまとめる立場にある方々。

提供する価値・伝えたい事

人はきっかけさえあれば必ず変われる。

内　容

○部下に誠実な関心を持とう

○褒めてあげよう

○相談は上司から部下へ
　・信頼とは、信じて頼ること

○話を誠実に聴こう

○部下がついていきたくなるリーダーの核心行動
　・ついていきたくない上司ワースト１「言行不一致」

○部下に正直な報告をさせる方法
　・問題が隠蔽されたら手が打てない
○基本行動を徹底させて、業績を伸ばす！
○本音の出る会議にする秘訣
○チャレンジグで自発的な行動を起こす秘訣
○組織総力体制（助け合える組織）へ