想定する対象者

若手・新入社員
新人

提供する価値・伝えたい事

脱・新人への道

■学んだことの定着と目標設定
■仕事の質を高める

内　容

■働くとは？仕事とは？会社とは？

■仕事のできる人とできない人の決定的な違い

■ビジネスの本質

■５つのやる気スイッチ

■効率よく仕事ができる法則

■今まで学んだことの振り返り

■目標設定

根拠・関連する活動歴

100名規模の新入社員研修を担当。

大切なことは、【やり方】を教えるのではなく、【あり方】を理解すること。
【あり方】を理解することによって、自立型の社員育成につながる。