想定する対象者

女性の活躍推進，ハラスメント問題に対応する人事労務・総務・法務部門のご担当者・マネージャー並びに本テーマにご関心のある方々

提供する価値・伝えたい事

女性の活躍推進法が成立し，これまで以上に企業は女性の働きやすさのための職場環境の改善が求められることになりました。
そこで，女性の活躍推進法の概要，女性の働きやすさのための具体的取り組みを紹介するとともに，企業リスクの一つとして深刻化・増加傾向にあるハラスメント問題について企業として求められる具体的対策を事例に基づき解説致します。

内　容

１　女性が働きやすい職場とは？
　
　・なぜ，「女性の活躍」が必要なのか？
　・女性の活躍推進法概要
　・取組み例～各企業の取り組み例の紹介

２　ハラスメント問題に対する企業として求められる具体的対策

　・なぜ，ハラスメントのない職場環境が求められるのか？
　・ハラスメントの相談状況
　・ハラスメントの基本知識～パワハラ，セクハラ，マタハラ
　・ハラスメント加害者・企業の法的責任
　・事例検討～ハラスメントへの対応について事例から学びましょう

根拠・関連する活動歴

東京弁護士会男女共同参画推進本部委員

企業向けセミナー
「パワハラ・セクハラ問題再点検セミナー」
「ハラスメント通報への対応方法の留意点」
「内部通報制度の活性化について」
「事例から学ぶ「女性活躍推進法」と「パワハラ・セクハラ・マタハラ」対策」