想定する対象者

経営者、役員、管理職、リーダー、従業員

提供する価値・伝えたい事

Z世代を戦力にするためには、価値観、働き方、モチベーションに関する詳細な理解を得ることが重要です。
Z世代が職場でどのような期待を持ち、どのような環境やフィードバックを求めているのかを把握することで、
彼らのニーズに応じた対応策を考える基礎を作ることができます。
Z世代の特性を理解し、ほめ育マネジメントがどのように彼らのモチベーションとパフォーマンスを引き出すか
を学びます。

内　容

●Z世代の特性と働き方の理解
Z世代の定義と特徴（デジタルネイティブ、価値観、働き方に対する期待など）
Z世代は何に価値を置くのか、どのような動機で働くのかを解説

●ほめ育マネジメントの基本
ほめ育マネジメントの基本的な考え方や目的について学び、その効果と重要性を理解する
Z世代の特性に合ったほめ育マネジメントの適用方法を理解する

●Z世代とほめ育マネジメントの相互作用
ほめ育マネジメントのテクニックがどのようにZ世代にフィットするのかを知る
成功事例を通して、具体的なほめ育マネジメントの方法を伝授

●実践的なほめ育テクニック
Z世代に効果的なほめ方やフィードバックの方法を紹介
参加者がZ世代の部下やチームメンバーに対してどのようにほめるかを練習