想定する対象者

女性の管理職育成に悩む企業の人事担当者やリーダーシップを発揮したいが、自信やスキルに不安を抱える管理職候補や女性社員を対象としています。特に、ワークライフバランスや責任感に悩む控えめな女性たちが、自信を持ち、積極的に管理職に挑戦するためのサポートを求める方々に最適です。

提供する価値・伝えたい事

個々の持つ強みを活かし、自信を持って管理職を目指すための具体的な方法とマインドセットを提供します。女性特有の不安や悩みに対処し、自律的な行動力を高めることで、管理職への積極性とリーダーシップを引き出します。参加者は、実践的なアプローチを通じて、自分自身の価値を理解し、組織内での影響力を高め、自信を持ってキャリアを進められるようになります。

内　容

内容概略（90分講演）：
・ダイバーシティの本質：ダイバーシティがなぜ経営戦略に重要なのかを解説し、活躍の期待と課題について理解を深めます。
・ロールモデル行動の促進：「ロールモデルがいない」という誤解を払拭し、自分自身がロールモデルとなるため・の行動指針を紹介します。
・強みの活用：自分の強みを見つけ、それをキャリアの武器にするための具体的な戦略を立てます。
・お転機予報とキャリアデザイン：女性特有のライフイベントや健康を考慮したキャリアデザイン方法を学び、パフォーマンスを高めるための備えを考察します。
・まとめ

根拠・関連する活動歴

P&Gでグローバルトップ2%に選ばれるなど、女性のキャリア支援に豊富な経験を持つ杉浦莉起が講師を務めます。彼女は20代半ばで管理職に就任し、多くの企業で女性管理職育成の実績を上げてきました。P&GやLVMHでの経験を活かし、女性のキャリア設計やリーダーシップに関する専門知識を提供しています。また、フェムテックブランド「The LADY.」を立ち上げ、女性の健康とキャリアの両面で支援しています。実績ある講演者として、多くの企業で成果を上げてきた彼女のノウハウを直接学ぶ機会は貴重です。2児の母としてのワーママの視点、休職や不妊治療体験など実体験に基づく話も説得力をもちます。

著書：『いつでも最良を選べる人になる』（ディスカバー　2018)、『1年で成果を出す P&G式10の習慣』（祥伝社 2013）、『がんばりが評価される女性の仕事術』（クロスメディア・パブリッシング 2009）、『イケダン育成術』（文藝春秋 2011）ほか