想定する対象者

✓仕事にマンネリ感があり、やる気が湧いてこない方
✓このままではいけないと、やる気をあげようと頑張っている方
✓仕事に生きがいを見いだせず、悶々としてしまっている方
✓正当に能力を評価されず、やる気を失ってしまっている方

提供する価値・伝えたい事

●1日1日の仕事が楽しくて仕方が無くなるコツを手に入れることができる
●自身が納得のいく評価をされるようになり、やる気に満ちてくるようになる
●味方が多く存在する環境が構築でき、仕事に生きがいを見いだしてくる
●上司との適切な距離感が分かるようになり、仕事の幅が広がるようになる

内　容

＊ 全体の6割が体感型ワークで構成されています。

① モチベーションの正しい理解が出来ていますか？
▶脳科学の観点からモチベーションを紐解こう
▶モチベーションはあげるものではないと知っていましたか？

② モチベーションのコントロール法
▶モチベーションを1分で回復させる3つの方法
▶絆を意識するコトでモチベーションまで管理できる方法

③ モチベーション上げれない。◯◯るものなんです。
▶◯◯と同じ方法で育成すると大きく育つ
▶頑張る自分を作る、心構えを作る方法

④ まとめ
▶振り返り
▶質疑応答

根拠・関連する活動歴

＊「仕事がおもしろくないからモチベーションが下がる」と、周囲の環境のせいに していました。モチベーションを高く保つ方法が意外にも簡単なコトを実感でき て驚きました。（IT関連 事務職）
＊産休後に復帰しましたが、なんとなく居心地が悪い雰囲気でした。あのポイント を確実に続ければ、自分でもっと雰囲気作りができるように感じました。（保険 関係 窓口勤務）
＊出産予定で続けるかどうか迷っていましたが、私も活躍できるかもと思うと、これからが楽しみです。さすが30年近く女子校の先生をされていただけあって、女心を分かってらっしゃいます。なんか道が開けた気持ちです。（建築業 営業職）