想定する対象者

・部下とのコミュニケーションを円滑にはかることで、職場風土の改革を目指すリーダー
・全社一丸となって成長発展を望む小さな会社の経営者の方

提供する価値・伝えたい事

コーチングは、自分で考え、判断して、行動する人材を育てるコミュニケーションの手法のひとつです。やる気を引き出し成長させる技術であり、1人ひとりの能力と個性を生かした人材育成としてとても有効です。互いに信頼感を高めながら、組織力を上げる関わり方の基本をロールプレイングとワークで体得するプログラムです。
明日から使える具体的な技術を手に入れていただきます。

　①即実践できるコーチングの基本スキルを体得することで、コミュニケーション能力を高めます。
　②ロールプレイングとワークによる参加型のプログラムで理解を深めます。
　③モチベーションアップと気づきを促します。
④互いに信頼関係を築き、組織内でのつながりの重要性を理解します。

内　容

時間の長さ、受講者の理解度により、多少内容が変更となります。

１．コミュニケーションとは？　コーチングとは？
　・コミュニケーションの基本を知る
　・自己理解と他者理解
　・自分のコミュニケーションをチェック

２．聴き上手になる　～承認のスキル
　・「聴く」ことからはじまるコミュニケーション＝積極的傾聴
　・心で聴く
　・共感しながら聴く思いやりのスキル

３．認め上手になる　～承認のスキル
　・「認める」3要素と効果
　・心に響くメッセージの伝え方
　・自分を認める・相手を認める

４．質問上手になる　～未来に可能性をひらく質問のスキル
　・「質問」は可能性をひらく
　・オープンクエスチョンとクローズドクエスチョン
　・未来をひらく未来質問＋肯定質問

根拠・関連する活動歴

病院の師長、生保会社の営業所長、学校の教頭先生、勤続10年の職場リーダーなど部下をもつ人を対象におこなってきたプログラムで、「わかりやすい」「すぐに使いたい」と好評で、リピート依頼も多いです。