想定する対象者

・労働組合　若手組合員の方々
・組合、組合活動について改めて理解を深めたい執行部の皆さん

提供する価値・伝えたい事

本セミナーは、次代を担う若手組合員が、新しい労働組合の意義と役割を理解したうえで、「組合って、これだけの人を幸せにする力があるんだ！」「自分も、組合活動をやることによって、多くのベネフィットを得ることができるんだ！」ということを心から実感し、組合員としての「小さな誇り」を持つことができる内容です。

ひとりの組合員として、「労働組合」に失望し、諦め感を抱いた体験。
ひとりの中央執行委員として、良かれと思って、逆に組合員のモチベーションを奪っていた過去。
中央執行委員長として、組合員一人ひとりの心に寄り添った経験。
組合に対する諦め感から、組合に対する誇りを抱くことができた経験をもとに、若手組合員の皆様にお伝えします。

内　容

①労働組合の意義と役割
・転職者が語る労働組合のありがたさ
・労働協約の果たす意義
・高度経済成長期までに労働組合が果たしてきた数々の功績

労働組合は、高度経済成長期を中心に、ビジネスパーソンを幸せにするために、大きな役割を果たしてきました。そしてその恩恵は、現在のビジネスパーソンも享受しています。
一方で、入社した時からその恩恵を受けているビジネスパーソンからすると、その「ありがたさ」を実感しにくい、という現実もあります。


②組合活動に取り組むことによる「ベネフィット（恩恵）」
・成幸者の条件①「上司・先輩を味方にする究極の『部下力』」
・成幸者の条件②「協力者多き人生とは」

成幸者の条件としてあげられる要素は数多くありますが、その中でも最も重要なひとつは、やはり「並外れて協力者が多い」ということです。
コミュニケーション不足が叫ばれる現代、会社組織自体がコミュニケーションを取りづらい体制になっていることも事実です。組合活動は、まさに「成幸者」となるために必要な要素の大半を経験することができるのです。


③新しい時代における、労働組合の新しい意義・役割とは
・承認欲求中毒と言われる時代
・理解者不在の中で、倒れていくビジネスパーソンたち

今の日本は、常に「誰かにわかって欲しい。認められたい。愛されたい」という承認を求め続けている『承認欲求中毒』の時代だと言われています。
その背景には、職場や家庭、身近なところに「理解者」がいなくなったことが大きく影響しているのです。
「この世の中にたった一人でいい。そばにたたずんで、理解しようとしてくれる人がいるならば、人間はどんな困難をも乗り越えられるだろう。～カール・ロジャース博士～」


④会社を変える！労働組合を変える！自分の人生を変える！
～若手組合員だからこそできる、たった１分間の奇跡～
・聴く、ということ
・人生を変える「１分間の奇跡」
・「組合という『誇り』」今こそ！労働組合！

コミュニケーションに大切なのは言葉ではありません。
スキルやテクニックでも、時間の長さでもないのです。
コミュニケーションに最も大切なのは「マインド」。「相手のことをわかろうとする気持ち」。
難しいスキルテクニックではなく、誰でも簡単に、自分も相手も幸せにできる、そんな「１分間の奇跡」をお伝えします。