想定する対象者

・若手組合員向け（新入組合員～３年目ぐらいまでを想定）

提供する価値・伝えたい事

とにかく元気になる！受講した直後から使える言葉がけ！
私たちは励ました方を習ったことがありません。だからこそしっかりと励まし方を身につけることで、生産性も上がり、仕事もプライベートも充実します。

ペップトークとはもともとスポーツの試合前に監督・コーチが選手たちをたった1分で励ましやる気に火をつける話術です。ペップトは元気・活気と言う意味で、選手が体を鍛え技を磨くように、監督・コーチは言葉の力を磨きます。現在はスポーツ界だけでなくビジネスリーダー必須のスキルになっています。

次世代リーダーとなる若手のみなさんは、人を励ます前にまず自分を鼓舞することが必要です。そして自らのパフォーマンスを上げ、責任ある立場になっていきます。ペップトークを身につけて、次世代リーダーとしてまず自分自身をそして同僚や後輩のやる気に火をつけましょう！

内　容

①人はなぜ本来持っている実力を発揮できないのか？
・どんな人でも緊張・不安など心理的な壁がある
・本来持っている力を発揮するための心の状態
・あなたはペップトーカー？カラクチ族、ウワベ族、パワハラ族？

②やる気を最大限に引き出すペップトークのつくりかた
・人の心を震わせる最高のペップトーク
・ペップトークはシンプルな４つのステップでつくる
・人がやる気になる論理的メカニズム

③自分自身をやる気にさせるペップトーク
・とらえかた変換〜上司のカラクチ指摘をペップトークに変換！〜
・してほしい変換〜自分自身にスイッチを入れる言葉をネガポジ変換〜
・自分にあった言葉でスイッチオン！３３７拍子で自分をペップ！

根拠・関連する活動歴

あずさ監査法人、NTTdocomo、NTTコムウェア、本田技研研究所、プルデンシャル生命、住友生命、富士火災海上保険株式会社、東京海上日動、クリナップ株式会社、双日株式会社、株式会社フタバヤ、伊藤忠テクノソリューションズ、モスバーガー、ゴルフパートナー、東急リバブル、他企業実績は多数ございます。（敬称略）