想定する対象者

・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
・企業　管理職、リーダー職の方々

提供する価値・伝えたい事

・仕事の成果を出すためにも、充実した職場人生を送るためにも、良好な人間関係・チームワークは欠かせません。「なぜあの人はこうなのか」「どうすればこの人はやる気になるのか」など、人や自分に対する人間関係での悩みは少なくありません。

・本講演では、リーダーのための人間学として開発され、“生きる智慧”とも言われている“エニアグラム”を通して、悩みの根源となる人間の多様な価値観を学び、自己理解・他者理解を深めることで、個々の自立の促進、自分と部下の活かし方、ストレスマネジメント、そして職場内外での円滑なコミュニケーションにつながる一人ひとりの人間力を高め、多様性を活かす事を目指します。

内　容

１．多様な人材を活かすために必要なこと

２．２０００年の歴史を持つ人間学『エニアグラム』とは
（１）エニアグラムとは　　（２）エニアグラムの特徴
（３）人間の知性の源となる３つのセンター「心・頭・腹」
（４）ストレスの多い時と開放的な時の内面の動き　　（５）エニアグラムの効果

３．自分の性格タイプを診断しよう
（１）チェックリストを活用した9つの分類【チェックリスト】　【ワーク】

４．特性理解のために自分を振り返る
（１）自分の経験を思い出してみよう！　　　　　　【ワーク】
（２）共感の連続！タイプ別トークで自身の特徴を体感する【ワーク】

５．９つの性格タイプの特徴について　
　（１）各タイプのモチベーションの根源（自動反応）
　（２）各タイプの活かし方　（３）潜在的な問題
　（４）嫌がるコミュニケーション　（５）成長の方向

６．価値観（タイプ）の違いを受け入れ活かし合う