内　容

１．講師が関わった人に対するリスクの事例

２．未払い残業対策
　・厳しくなっている労基署の調査について
　・36協定
　・タイムカード（特に注意したい終業時間）

３．残業代削減
・労働時間管理のポイント
　・ノー残業デーの活用
　・「残業する人は仕事ができない人」という職場風土の形成
　・残業削減のキーパーソンは管理職

４．ハラスメント対策
　・注意したいパワハラ
　・パワハラとならない指導
　・ハラスメントとメンタルヘルス

５．高齢者対策
　・定年延長と賃金
　・病気でも働ける職場(短時間勤務制度の活用)
　・高齢者に関する助成金の活用