想定する対象者

・若手ビジネスパーソンの方々
・労働組合　若手組合員～中堅組合員の方々

提供する価値・伝えたい事

〇サポーターシップとは「みんながみんなの応援団」であるということ。

〇共感力・協働力の高い人とコミュニケーションすると、「自分のことを理解してほしい」「気持ちを分かってほしい」という
　共感欲求や「自分の話を聴いてほしい」「一緒に考えてほしい」「自分は独りではない」という愛と所属の欲求を満たして
　くれます。つまり、人間関係の質が高いので、個々の思考の質（モチベーション、当事者意識等）も高くなり、その結果、
　行動の質（協働姿勢、自発性等）が高まり、「チームワーク」「団結力」が向上します。

〇共感力・協働力の高い人とは、相手に無関心（他人事）ではなく関心を持ち（自分事）、相手を分かろうとする人、相手
　を応援する人です。つまり、仲間やお客様を大切にする人、「サポート力」が高い人です。

内　容

※気づき満載の楽しいワークをまじえた笑顔咲く参加型講演です！

①仕事や組合活動は人間関係に始まって、人間関係に終わる
・愛は何色？職場は何色？
・萎縮型の負のサイクルは危険！
・チームワーク、団結力を高めるグッドサイクル
・コミュニケーションエラーを防ぐために
・他人事ではなく自分事（サポーター）
・苦手意識と練習不足、失敗と未成功（プレイヤー）


②チームワーク・団結力を高めるサポーターシップ・コミュニケーション
・やる気のない人はいない！なぜならば・・・
・共感のコミュニケーションと心の扉
・サポーターシップという船は乗客（仲間）を元気にする
・未来志向のコミュニケーション／人を元気にするほんの小さなコツ
・心のサポーターの存在／みんながみんなの応援団／ホームとアウェイ
・ホーム（チームワーク、団結力）はパフォーマンスを向上させる


③グッドサイクルの流れをつくる
・サポート力（共感力・協働力）を高める３つのポイント
・当事者意識と行動