高村幸治
たかむらこうじ
株式会社エナジーソース 代表取締役 モチベーションコンサルタント 組織育成パートナー
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想定する対象者
・PDCAサイクルが機能していないと感じる方
・同じ事を繰り返し伝えてしまっている方
・従来の管理手法では手詰まり感がある方
内 容
（1） 「原因追求型」の問題解決が時代遅れな理由とは？
▶原因の明確化は困難、という現実
▶「原因追求型」では解決策が実行できない⁉️
（2）「問題思考」による負のスパイラル
▶上司の頭の中に存在する「組織の病巣」
▶無意識の犯人捜し
（3） 「問題」ではなく「解決」に焦点をあてる～ソリューションフォーカス～
▶「1mmの成長」を求める「解決志向」
▶「適切な」目標管理とは
（4）まとめ
▶質疑応答
▶振り返り
業務外の講師への取次は対応しておりません。