想定する対象者

中小企業経営者、人財育成担当者、今後の人材育成を担う皆様

提供する価値・伝えたい事

男性中心であった業界のダイバーシティを推進し、女性活躍を進めています。若者が集まらず、育たないのは、ひとえに会社の教え方に問題があります。今の若者には「見て覚えろ」は通用しません。メディアでも取り上げられた独自の人材育成プランや女性職人が活躍するダイバーシティ経営についてお話しいたします。

内　容

■原田左官の特徴
・女性職人の採用、育成
・現場の半分以上が20代、30代の若手
（業界平均は60歳）
なぜこれが実現できたのか？

＊育成・定着の仕組み
＜職人育成システム＞
・モデリング訓練
・年明け披露会
・ブラザーシスター制度

＊様々な工夫と形式化できることできないこと
・ベテラン若手　世代間ギャップ

＊採用について
＋HP/SNSの活用

＊原田左官　経営理念
夢とロマン