想定する対象者

ダイバーシティ・インクルージョンを目指す職場の経営者、管理職、従業員

提供する価値・伝えたい事

ダイバーシティ・インクルージョンという言葉を何かと耳にし、LGBT当事者に対する社会的認知が進んできました。ところが、女性や障碍者などほかのマイノリティと違って、LGBTは外見などで判断しづらく社内の当事者を認識することが大変難しいです。

日本には約8.9%のLGBT当事者がいると言われています。きっと身近にいるはずの当事者に対して、どう声をかければよいのか？職場でどう向き合えばよいのか？トイレは？制服は？など身近な疑問をクリアにし、ダイバーシティを推進するための情報を提供します。

内　容

【LGBTとは何か】LGBTとはどんな人を指すのかを具体的に理解するための講義
・性的指向と性自認について
・SOGIについて理解しよう
・LGBTとは何か
・LGBTと目指すべき社会
【LGBTを取り巻く社会の現状】LGBTが日本社会でどの程度理解され、受け入れられているかを説明
・セクシュアルマイノリティに対する法整備
・セクシュアルマイノリティに対する社会の取り組み
・セクシュアルマイノリティに対する企業の取り組み
【LGBTへの社内対応】実際に社内でLGBTを含むダイバーシティを推進するためにはどうすればよいのかの講義
・アライになりましょう！
・想定される社内の問題
・LGBTが相談に来たら
・対応時の諸注意
【ロールプレイング】当事者とのやり取りを円滑にするための演習
・カミングアウトにどう対応する？
・職場でLGBTに関連した問題が起きたとき
【ディスカッション】当事者に対する考え方についての再確認
・LGBTに対してひとりひとりが意識すべきこと

根拠・関連する活動歴

LGBTのためのスピーチクラブを立ち上げ、クラブメンターとして活動。カミングアウトスピーチなどのアドバイスを行っていました。
日本セクシュアルマイノリティ協会認定講師・SOGIカウンセラー