想定する対象者

労働組合　若手組合員の皆さん（新入組合員含む）

提供する価値・伝えたい事

このセミナーでは、組織の中で「自発的に動く」人たちを育成することを目的としています。「なぜ動かないのか？」という原因を追求するのではなく、「どんなときに動きたくなるのか？」という可能性に焦点をあて、“気づき”と“変革”を組織の中に構築していきます。

内　容

１.力が湧きでる思考法「問題解決ではなく、解決の構築」
　・長所を伸ばして、短所を個性に変える。得意分野は再現しやすい
　・頑張ることが、足かせになることも

２.「勝ちグセ」を体に染み込ませよう！
　・目標は、大きなものではなく、小さなものから
　・抽象的なものではなく、数値化・計量化でき、肯定形で語られイメージできるもの

３.より円滑な人間関係を構築する中心哲学
　・もし、上手くいっているのなら、変えようとするな
　・もし、一度やって成功したのなら、再現せよ
　・もし、上手くいっていないのなら、違うことをせよ

４.自らをも動機付けする“誉め方”の極意
　・欧米型の褒め方スキルは、日本人には違和感がある
　・過ぎ去った嫌な過去を活用し、現状を高める
　・あいまいに褒めることで、自然に受け入れてしまう

５.“理性”ではなく、“感情”を動かす
　・動きたくなる“感動ストーリー”の影響力
　・知らずに親近感がわく“埋め込み”の技術
　・プラスの思い込みを引き出す“前提”話法

根拠・関連する活動歴

●リアル講演との違い、カスタマイズなど
・通常、全体の７〜８割はワークやディスカッションで構成しています。
オンライン講演の場合もほぼ同割合で構成しますが、ディスカッションが難しい場合、【個人ワーク】を多く取り入れ、主体性をもって参加しやすい構成にします。
・ワークの内容共有や簡単なアイデアのシェアなど、参加者からの発言機会をつくり、双方向コミュニケーションが取れる工夫をしています。
・リアル講演と同様、「体感」「体得」ができるワークを用意しています。