想定する対象者

①組織のマネージャー（1on1導入済み組織　管理職）
②経営者（1on1導入済み企業　人事施策の決裁者）
①、②ともに1on1導入「前」、リスクに関心を持っている方

提供する価値・伝えたい事

1on1導入済み組織向け
・実践できる人としないほうが良い人がわかる
・効果測定の指標が作れるようになる
→自身の目標が設定できる

内　容

◇概要
・問題が起きた原因を探る「部下を受容する体験」
・独裁型国家（あなたの組織）に明日はあるのか　「部下が無気力になる前に行動せよ」
・1年後のプランシート「ギャップの克服ワーク」