想定する対象者

人材不足に悩む、全ての経営者、人事担当者、の方々。外国人を採用しているが、活用しきれていない企業のご担当者、外国人活用の疑問を解決させていただきます。

提供する価値・伝えたい事

少子化やグローバル化など激変の日本、これからの経営をしっかりと考えていかなければなりません。日本で生きる全ての経営者、販売責任者、営業責任者、サービス担当者の方々に対して、海外人材の活用方法について、海外６カ国で実際に働き１０カ国以上の国籍の人材を一緒にビジネスをしてきたアセアンプラスコンサルティング代表であり外国人紹介会社の代表取締役である川崎大輔が、外国人の採用・育成・教育・マネジメントについてお伝えします。

内　容

１、日本における外国人労働者の現状
２、優秀な外国人の採用方法
３、外国人の継続雇用のポイント

根拠・関連する活動歴

アセアンビジネスに携わり20年以上。香港の会社に就職後、アジア各国に15年近く駐在し日本に帰国後。大手中古車会社のガリバーインターナショナルで海外事業部の立ち上げ、インド事業、アメリカ事業、タイ事業のスタートアップを担当。2015年からアセアンプラスコンサルティングにて日系自動車関連企業のアジア進出をサポート。2017年より株式会社アセアンカービジネスキャリアを新たに設立。アセアン各国からの優秀なエンジニアを日本企業にご紹介をしている。

経済学修士、MBA（経営学修士）、京都大学大学院経済学研究科東アジア経済研究センター外部研究員