提供する価値・伝えたい事

組織として生き残っていくには働き方改革への早急な対策が必須といわれる昨今、取り組みを加速させるために欠かせないのは「マネジメント力」です。
たとえば、働き方改革に対して先進的に取り組み成功を収めている企業の場合、残業削減や売上向上ばかりを目標として掲げるのではなく、社員間の関係性の質や心理的安全性に注目している、という特徴があります。
こういった例を挙げながら、働き方改革を進めるためのマネジメントのポイントを解説し、特に重要な心理的安全性についての理解を深めていただきます。