提供する価値・伝えたい事

講演頂く対象者が、中小企業の経営者で内部通報窓口の対応をほとんどしたことがないメンバーになります。つきましては、「内部通報の活性化の注意点・工夫点」内でも結構ですので、べからず集的なものを織り込んで頂きたいと思います（時間は少し長くなっても構いません）。例えば、「通報があった場合に当事者同士を合わせない」「通報者（または当事者）の話しか聞かない」「中小のため移動させることができない場合こうしたほうが良い」など問題となるようなべからず集が欲しいところです。実際にグループ会社でハラスメント通報があった際に、先ず当事者を合わせて話し合おうとした社長がいました。