想定する対象者

経営者、管理職、リーダーの方々

提供する価値・伝えたい事

会社のマネジメントは、“リーダーの言動”で全て決まります。
リーダーは、つい、「自分の経験」やその場の「思いつき」で部下に何かを言いたくなるもの。

しかし、チームの結果を最大化するためにリーダーがすべきは明確な指示とチームの観察。そして、的確なフィードバックです。言葉のチョイス、リアクションの取り方など、意識的な行動をとるだけで、部下の本当の意味でのモチベーションを引き出せます。
そのポイントを具体的にお伝えします！

内　容

・モチベーションの罠〜上がったテンションは必ず下がる〜
・マネジメントのRPG（Rule・Position・Gain）
・脱・褒めて伸ばす！
・リーダーはトップを走ってはいけない
・メンバーにきちんとストレスを与えよう