想定する対象者

人事担当者、中間管理職およびマネージメント

提供する価値・伝えたい事

LGBTQ の人たちは、社会や職場で差別や偏見にされされています。職場におけるカミングアウトはいまだに難しく、LGBTQ の人たちの心理的安全性を脅かし、彼らのパフォーマンスにも大きく影響していると言われています。誰もが自分らしく働ける職場を実現することで、従業員のモチベーションやパフォーマンス向上について考えてみませんか？心理的安全性は LGBTQ の人たちだけではなく、誰にも恩恵があります。職場環境や風土改善について、具体的なアプローチをご案内します。

内　容

いわゆる 「座学」 も可能ですが、簡単なツールを使って、誰もが匿名で質問をしたり、意見を述べたりすることで、よりインタラクティヴな講演を心がけています。いまさら 「こんなことを聞いてもいいのかな」 ではなく、「せっかくだから聞いてみたい」 と思っていただけるような講演を心がけています。

LGBTQとは？という基礎的な知識と、なぜ職場におけるインクルージョンが必要とされているのかについてお話しさせていただきます。心理的安全性がどう職場という環境で作用するか、従業員のパフォーマンスにどのように影響がでるか、実例も含めながら、分かりやすくお話しさせていただきます。

根拠・関連する活動歴

東京レインボープライド研修講師、Workplace Pride Amsterdam （オランダ）研修講師

Bookng.com, Unilever, PWC, Lenovo, Microsoft, LEGO, KONE, BakerMcKenzie, Johnson Matthey, Dow, FrieslandCampina, KPMG, Deloitte, Accenture, Heineken, Nokia, KraftHeinz など