想定する対象者

・職場リーダーの方々
・管理職層

提供する価値・伝えたい事

■学習会の目的
１.LGBTQ やジェンダーについて理解を深める
２.問題となった事例を知る
３.LGBTQ フレンドリーな組織作りの事例を知る
４.差別のない配慮対応について知る
５.ダイバーシティ＆インクルージョンを理解する

■学習会の項目
１.LGBTQの基礎知識
２.LGBTQ の歴史と背景
３.ジェンダー問題
４.訴訟になった事例
５.職場対応のポイント
➀ハラスメント対策
➁LGBTQ フレンドリーな体制づくり
６.アライのススメ
７.LGBT フレンドリー企業の具体的な取り組み例
８.ダイバーシティ＆インクルージョンと私たちのココロ

内　容

[１]LGBTQ の基礎知識
　　ーSOGISOGI＆LGBTQLGBTQ＋とは

[２]LGBT の歴史と背景

[３]ジェンダー問題

[４]訴訟になった事例

[５]職場対応のポイント➀ハラスメント防止

[６]職場対応のポイント➁LGBT フレンドリーな体制づくり

[７]アライのススメ

[８]LGBT フレンドリー企業具体的な取り組み例