想定する対象者

✔メンバーの成長を促す関わり方に悩んでいるリーダー、上司
✔チームの元気がない、空気が重たいと感じている幹部社員、経営者
✔やる気が出ない、行動できないと思っている新入社員、若手社員、部下

提供する価値・伝えたい事

✔メンバー間のコミュニケーションが円滑になり、チームで成長することができる
✔一人一人の強みを生かしたチーム作りと団結力でチームの活力が生まれる
✔一人一人がモチベーションを維持しながら、主体的に行動することができる

内　容

1．ドラマの現場で学んだ「チームワーク」とは？
　▶︎顔で笑って心で泣いて？
　▶︎形から入る

2．チームで成長するための「コミュニケーション」とは？
　▶︎わからせようとする前にわかろうとせよ
　▶︎マイナスをプラスに置き換える脳を手に入れよ

3．チームで勝つための「モチベーション・マネジメント」
　▶︎目標は、大きなものではなく、小さなものから
　▶︎一人一人が自分の足で前へ進むために

・行動科学、心理学をベースにした実習をふんだんに取り入れ、気づき・変革を促します。
・講義：実習＝3：7で構成されている、体験学習になります。
・１日研修、半日研修、９０分講演で２回に分ける、９０分講演など、ご要望に応じて内容を構成致します。

根拠・関連する活動歴

■お客様の声
・大変充実した内容の講義でした。ありがとうございます。部下のモチベー ションアップの為、今回の手法「分からせようとするのではなく、分かろうとする」は大いに役立つと思います。そして「笑顔！良い姿勢！」さっそ く公私日常に取り入れて実践してみたいと思います。(マネージャー)

・講演ありがとうございました。傾聴することの大切さを再認識致しまし た。(課長)

・個人ワークのある講演でしたので、聴講者にとっては非常に関心高く視聴してもらえたようです。質問では、一般社員から部長クラスまで、それぞれの立場で抱える悩みについて解決したい、という思いが感じとれまし た。ありがとうございました。(オンデマンド講演主催担当者)

・約８０名の参加者は、ワークを交えて頂いたことで楽しく学習が出来たと思います。
また、発声する場面などもあり、参加者は会場に入った時より帰って行くときの方が、元気でハツラツとしているように見えました。多くの参加者が、学びのほかに元気ももらった感じで、主催者側の狙いからして大成功の講演会となりました。(主催担当者)

■主な保有資格
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(アンガーマネジメントファシリテーター・叱り方トレーナー・ハラスメント防止アドバイザー)
ニューコードNLP創始者認定コーチ(脳科学)
ニューコードNLPワークショップトレーナー
青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム修了
顔ヨガ公認インストラクター
ルーシーダットン（タイ式ヨガ）指導者
チェアヨガ指導者（介護施設で使えるヨガ指導スキル）
息育指導士など