想定する対象者

・なんとなく採用を決めてしまっている会社の経営者、採用担当者
・すぐに社員が辞めてしまい、悩んでいる会社の経営者、社員教育担当者
・採用と定着に関する助成金を使いこなせていない会社の経営者

提供する価値・伝えたい事

今も昔も社員の採用と定着に頭を悩ませている経営者は多いのではないでしょうか？
採用の募集をかけてもなかなか人が集まらない、やっと採用できたと思ったら職場になじめずすぐに退職するなど、今後の会社運営を考えていく中で人材の定着の問題は深刻です。
常に新しい人材を採用し、定着させることが出来なければ会社の未来はありません。
採用と定着がうまくいかないと、労使トラブルの頻発にもつながっていきます。
まずは、採用や定着をするための簡単な考え方やすぐにできるコツを知る事により、成果が出ることをお伝えします。
そしてDXを活用した業務改善を行うことにより定着率を高めていきます。
さらには国も助成金を用意することによって、採用と定着を後押しています。
ほとんどの会社はこの助成金を活用できていません。
助成金を活用しながら、取り組くむことで得られるメリットについてもお伝えしていきます。

内　容

【内　容】
１.採用から定着までにするべきこととは？
　（１）　なぜ採用と定着に失敗する会社が多いのか？　　ワーク　【労務に関するチェックシート】
　（２）　採用を成功に導く大原則を押さえる　
　（３）　定着は、社員教育に加えて業務改善のための『DX』に取り組むかがカギ！
　（４）　採用・定着の確率が高まる助成金活用法　（助成金活用事例）

２.『採用』を間違えないコツ
　(１)　『とりあえず採用』は大惨事になる　　（採用を失敗した食品製造会社の事例）
　(２)　適性検査を積極的に活用することが採用を成功させる最初の一歩
　(３)　ワーク　【適性検査をやってみよう】

３.離職が減る『人材教育』のツボ
　（１）　採用社員に即戦力はいないことを悟る
　（２）　社員が辞めない３つの段階的教育方法とパワハラにならない指導方法
　（３）　適性検査を活用した離職防止の２つのポイント

４.定着のカギとなる『DX』のポイント
　(１)　中小企業のDX導入が生む３つのメリット　
　(２)　DX導入には３つの補助金の活用がベスト！
　(３) 中小企業でも簡単にできる！従業員満足を高めるDX導入事例

５.『助成金』を活用しながら採用と定着を成功させる方法
　(１)　採用から社員教育まで活用できる２つの助成金
　(２)　毎年使える！DXによる生産性の向上を実現する注目の助成金
　(３)　ワーク　【助成金受給に必要な事前計画届を作成しよう】

根拠・関連する活動歴

・労務相談　250社以上　
・助成金・補助金　1億9千万以上獲得
・専門雑誌執筆　クリニックばんぶう　『労務トラブル回避　虎の巻（3回連載）』
　　　　　　　　　　　月刊人事マネジメント『現場の労務トラブルCASE／Study（6回連載）』