想定する対象者

■会社の新人研修として受講させたい方を記載しています
・社会人1年目で、仕事の進め方に自信が持てない新人社員
・職場での目標や期待にどう応えるか悩んでいる新卒社員
・成長意欲があるが、具体的な方法がわからない新人スタッフ
・業務の優先順位付けが難しく、日々忙殺されている若手社員
・職場での成果を早く出して周囲に信頼されたい新人
・自己成長とキャリアアップを意識している入社1年目の社員
・チームでの役割を理解しつつ、個人の目標達成を目指している新人

提供する価値・伝えたい事

・社会人1年目で目標設定と達成感を得る方法
・短期間で職場の信頼を勝ち取る具体的な行動計画の立て方
・職場で求められる役割と自分の強みを活かす目標設定の仕方
・忙しい毎日でも成長を感じられる進捗管理のポイント
・目標達成に向けた優先順位のつけ方と効率的な仕事術
・周囲とのコミュニケーションを円滑にする目標の共有方法
・成果を見える化して次のステップに繋げる振り返りの重要性

内　容

・目標設定の重要性「なぜ目標設定が必要なのか？」
・目標を達成するためのSMARTの法則
・短期・中期・長期の目標の分け方
・即戦力になるための成長方法とは
・目標達成に向けたアクションプランの立て方
・PDCAサイクルを活用した目標の振り返り方法
・モチベーション維持のための自己管理術
・新入社員が陥りやすい目標設定の注意点