想定する対象者

一般企業の社員

提供する価値・伝えたい事

エンゲージメントを高め、離職者を減らす関わりについてお伝えし、雇用の安定や若手社員のモチベーションを高める取り組みを紹介します。

内　容

若手社員の離職率が高い組織を変革させるプロジェクトの事例を紹介。
最近の新入社員を育てる方法として、保育の視点を導入することで、所属意識を高め、個のストレングスを活かす組織をデザインするためのヒントをお伝えします。

根拠・関連する活動歴

複数の企業での取組（若手社員向けのプロジェクト、インナーコミュニケーションの活性化）実績あり