池田弘子
いけだひろこ
株式会社人間科学研究所 代表取締役
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提供する価値・伝えたい事
１. 女性社員の教育・研修の機能が不十分な傾向が多い中で、やる気のある女性社員が意欲をなくし埋没している
２. そんな女性に対し、仕事に対する意識を改革し、動機づけをするのがネライ
３. やる気の乏しい女性を全員底上げするのはむずかしいので、積極的なプロ指向の女性を育てることを優先したカリキュラム構成となっている
内 容
グループワークや個人作業が中心のゲーム的な要素を取り入れる
●何故自分づくりが必要なのか？
・自分らしさを確立することにより、私の仕事からプロの仕事への自覚
●価値観認知
・生活指向の女性は、どちらかといえば、感性的だと思われやすい
・自分自身の価値づくり
●仕事の本質と自己主張トレーニング
・仕事を覚悟を決めてやるために、自分の考えを相手に的確に伝える話し方のトレーニング
業務外の講師への取次は対応しておりません。