太田邦幸
おおたくにゆき
人材育成コンサルタント 京都戦略経営研究所 代表
人材育成コンサルタント 京都戦略経営研究所 代表
松下電工で体得した松下経営・精神を基本に、わかりやすい実践的な研修やセミナーを担当。経営者向けセミナーを始め、社員の階層別研修など幅広く研修を手がけている。松下幸之助の経営思想をもとに、様々な事例を交えた研修内容は「元気、勇気、ヤル気を起こす研修」として定評がある。
| 属性 | コンサルタント |
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講師ジャンル
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ソフトスキル | コミュニケーション | リーダーシップ |
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| 意識改革 | |||
| 実務知識 | 経営戦略・事業計画 | 営業・販売・マーケティング |
太田邦幸のプロフィール
■職歴・経歴
1945年 京都生まれ
1968年 大学卒業後、松下電工に入社。東京で営業、営業企画を担当。
1978年 本社に戻り、営業企画、宣伝企画を担当。
その後、営業企画部長、事業企画部長を歴任。
1999年 コンサルテイング会社 松下電工技研（現パナソニックエコソリューションズ創研）に出向。
2005年 定年退職
現在、京都戦略経営研究所の代表を務める。
■著書
『働き方改革ができるリーダーが会社を変える』（こう書房 2017年）
『松下幸之助の夢を、社員たちはどのように実現していったか』（こう書房 2014年）
『デキる社員と伸ばす経営 強存強栄の法則』（文芸社 2007年）
講演タイトル例
著書・著作紹介
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- 働き方改革ができるリーダーが会社を変える｜（2017-09-22）
- デキる社員と伸ばす経営 強存強栄の法則｜（2007-08-01）
- 松下幸之助の夢を、 社員たちはどのように実現していったか 幸之助の経営思想はこうして継承された｜（2017-03-01）
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