高田晃一
たかだこういち
採用活動コンサルタント 就職活動コンサルタント
採用活動コンサルタント 就職活動コンサルタント
採用活動コンサルタントとして、これまで250社以上の採用活動を支援。また、就職活動コンサルタントとして、22000名以上の求職者を内定獲得に導いている。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、ＮＨＫニュースなど、メディア出演多数。三菱ＵＦＪ銀行など、講演実績多数。
| 属性 | コンサルタント |
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| 属性 | コンサルタント |
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講師ジャンル
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実務知識 | 人材・組織マネジメント |
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高田晃一のプロフィール
■経歴・職歴
1977年東京都葛飾区生まれ。
東京理科大学大学院工学研究科電気工学専攻修了後、日本信号株式会社に入社。
交通信号機の研究職と技術者の採用業務に従事。
2011年3月株式会社人材戦略研究所を設立して独立。
就職活動コンサルタントとして、現在まで22000名以上の求職者を内定獲得に導いている。
採用活動コンサルタントとして、これまで250社以上行っている。
毎日、就活生からの相談を受けているため、就活生を含めたＺ世代の心理に沿った採用コンサルティングで、顧客企業の採用が続々と成功している。
■専門分野
採用活動のノウハウ（応募者を増やす方法、求職者の本性を現わにさせる面接の質問、など）
求人広告の書き方（ＷＥＢ求人広告、ハローワークの求人票、採用動画の作り方など）
入社した新卒（Z世代）社員の定着･成長の支援
就職活動のノウハウ（競争倍率の低い優良企業の出会い方、合格率１００％のエントリーシートの書き方、芸能界仕込みの面接テクニック、など）
■著書
『大逆転の就活攻略法』（同文舘出版）
『これだけ！内定』（あさ出版）
『職業と給料の話』（日本文芸社）
■レギュラー番組
「タカダ式！成功する新卒採用」（ふくろうFM）
■テレビ出演実績
テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、フジテレビ「プライムニュースアルファ」、ＣＢＣテレビ「いまドキ就活！それホント？」、フジテレビ「ノンストップ」、ＴＢＳ「ＮＥＷＳな２人」、ＴＢＳ「有田とマツコと男と女」 他多数
■新聞・雑誌掲載実績
高知新聞､北陸中日新聞､フジサンケイビジネスアイ、日本経済新聞､晋遊舎「Ａｍｂｉｔｉｏｕｓ」､ＫＡＤＯＫＡＷＡ「就職ウォーカー」、他多数
■講演実績
三菱ＵＦＪ銀行、大阪労働局、愛媛県庁、松戸市役所、大学生協東京事業連合、東京農工大学、他多数
講演実績
| 会合名 | 開催時期・地域 | 主催窓口 | 主催担当者の声 |
|---|---|---|---|
| 支部総会 | 2024年6月/愛知県 | 業界・職業団体 | ・聴講者が抱える業界問題への対策提案であり、大変役…. |
| 経営者セミナー | 2024年1月/東京都 | 製造業 | 皆さんが現在抱えていらっしゃる課題や悩みに ヒン…. |
講師からの実績情報
＜受講者の反応・成果＞
質疑応答コーナーが盛り上がりました。
経営者自身の子息子女がZ世代なのですが、「ウチの子と全く性格が違う」と認識しないとダメなんだな、と感心されていました
＜開催目的に対して＞
とても興味深い内容で、30代の私でも驚くZ世代の特徴などが知れました。
今後若手職員が入所した際には、活かしていきたいと思います。
＜主催者＞越谷商工会議所様
＜会合名＞
＜タイトル＞Z世代の採用・定着！人材育成法
＜受講者の反応・成果＞
奨学金返済のエピソードに興味を惹いていました。
＜開催目的に対して＞
セミナー終了後取らせていただいたアンケートについても参加者の皆様から好評でございました。
自由記述欄も早速実践したいですとか例年面接で同じ質問をされていたとのことで次回からの面接の際には質問事項を変更したい等コメントが御座いました。
＜主催者＞福島商工会議所様
＜会合名＞福島商工会議所
＜タイトル＞Z世代の採用・定着！人材育成法
＜受講者の反応・成果＞
・弊社が採用できなかった理由を明確に示したいただけたことが良かった
・Z世代の気持ちに寄り添っていることをきちんと言うことが、定着のための最重要ポイントなのだと分かった
・Z世代に対して使ってはいけない言葉と成長を促せて定着する言葉があることを初めて知った
＜開催目的に対して＞
・大都市のやりかたをそのまま地方都市でやってはいけないことを丁寧に教えていただけたことが良かった
・地方都市の文化に合ったZ世代の採用と定着のやり方を、事例を交えて伝えていただけたことが良かった
・お金をそれほど使わないで効果が出る方法を教えていただけたことが、とても良かった
＜主催者＞佐賀商工会議所様
＜会合名＞
＜タイトル＞Z世代の採用･定着！人材育成法！
＜受講者の反応・成果＞
・能登半島地震をきっかけにして、Z世代採用を成功するための厚生労働省の施策に興味を惹いていました
・昭和歌謡を題材にして、Z世代との考え方の違いを紹介したら、とても納得していただいた様子でした
＜開催目的に対して＞
・Z世代の言葉に合わせて、求人活動を見直ししていかないと感じました
・「担当者が素晴らしい講師でしたと、お褒めの言葉を頂戴いたしました」講師派遣会社の担当者より
＜主催者＞市川市雇用対策推進協議部会様
＜会合名＞人材募集戦略セミナー
＜タイトル＞Z世代の採用･定着！人材育成法
＜受講者の反応・成果＞
・東京の方法を真似するのではなく、地元に合った方法があることを初めて知った
・不人気業界が不人気である理由がわかり、逆転できる方法丁寧に教えていただけたのが良かった
・お金を使わずに､時期を読んだり、アイデアだけで新卒採用が成功する方法がわかった
（この会社は実際、1ヶ月後に愛媛大学の就活生からの入社確約が得られました）
＜開催目的に対して＞
・就活生に毎日会っている高田さんのエピソードは、現場のリアルが伝わって、とてもわかりやすい
・主催者の私も「東京のやり方はいけない」と言っているのですが、高田さんに改めて強く言っていただけたのが良かった
・愛媛新聞デジタルに特集されるほど、良い内容だった
https://twitter.com/ehime_np/status/1212263182938460166
＜主催者＞愛媛県よろず支援拠点様
＜会合名＞愛媛県よろず支援拠点実践セミナー
＜タイトル＞2021年度の採用市場はどうなる？知っておきたい中小企業の新卒採用の極意
講演タイトル例
著書・著作紹介
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